櫻井千田のSDGs宣言
生き甲斐・働き甲斐のある職場環境づくり
ワークライフバランスの実現に向けて、
働き方改革の推進によって生産性向上を図るとともに、
多様な社員が『生き甲斐』『働き甲斐』を感じられる職場づくりに取り組んでまいります。
【具体的な取り組み】
- 「健康事業所宣言」認定取得
- 勤怠管理システムによる労働時間管理、可視化
- 朝礼でのラジオ体操実施
- Web会議の活用による時間短縮、効率化
- ISO45001(労働安全衛生マネジメントシステム)の運用、認証継続への取組
- 最先端機器やRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)
導入による生産性向上、業務効率化への取組 - 人材育成制度の充実(外部委託研修制度、企業委託生制度、
資格取得奨励制度、目標管理制度など)
環境への配慮
未来の子供たちに素晴らしい地球をバトンタッチできるよう、
長年培ったリサイクル技術や 省エネのノウハウを活かしながら、
環境へ配慮した活動に積極的に取り組んでまいります。
【具体的な取り組み】
- 「北海道グリーン・ビズ『優良な取組』部門」登録
- ISO14001(環境マネジメントシステム)の運用、認証継続への取組
- PHV車の導入、充電設備の設置
- 環境省「プラスチック・スマート」キャンペーン参加、登録
- LED照明、人感センサー付き照明への切替
- 「ボランティア・サポート・プログラム」などの毎週行うゴミ拾い活動
- 4R(Reduce、Reuse、Recycle、Refuse)推進
- Zero Waste(ゴミをゼロにすることを目標にした廃棄物の削減)への取組
信頼される会社、地域に必要とされる会社へ
地域の安全・安心を守る地元建設業者として、
強固な危機管理体制を構築し、
災害時に即座に対応できる万全な設備・体制を維持してまいります。
【具体的な取り組み】
- 事故、不祥事発生時の全社員での情報共有
- BCP(事業継続計画)運用 ・過去の事例に基づく施工検討会開催
- ISO9001(品質マネジメントシステム)の運用、認証継続への取り組み
- 自社イントラネットでSDGsの取り組みを周知する仕組みづくり
- CSR活動を通じたステークホルダーとの信頼関係構築
- 災害復旧活動を迅速に実施できる体制整備
地域と共に生き、社会に貢献し続ける
地域に育てて頂いたという感謝の気持ちを忘れず、
ボランティア活動への積極的な参加や 教育への関わりを通じ、
常に最善を尽くして地域・社会へ貢献してまいります。
【具体的な取り組み】
- 地元高校生との協働除雪ボランティア
- 地元小学校のグラウンド整備ボランティア
- 地元イベントへの参画、特産品のチャリティ販売
- 交通安全啓発活動(毎月一回の「旗の波」運動)
- 定年後の再雇用制度、65歳への定年延長制度づくり
- 公共事業を通じた地域インフラの維持整備
SDGsとは
SDGsとは、Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)の略称で、
2015年9月に国連で採 択された2030年までの国際目標。
「地球上の誰一人取り残さない」をスローガンに、
持続可能な社会の実現を目指 しており、経済・社会・環境などの分野で
17の目標と169のターゲットで構成されています。
